WebMet beleid voor divers werven en selecteren geef je invulling aan wetgeving op het gebied. van gelijke behandeling en arbeidsomstandigheden (arbo). Je bent bovendien voorbereid. op een mogelijke wet Toezicht Gelijke Kansen bij Werving en Selectie. Meer over deze wet, die ook zal gelden voor intermediairs en het mkb, lees je op de . website van VNG. WebHet Inclusieve Selectiegesprek. Tien jaar geleden schreven Inge Speelman-Tjoeng en ik samen het boek ‘culturele diversiteit en assessment’. In 2024 is de inhoud nog steeds actueel. Meer dan dat zelfs; de noodzaak om bij het selecteren van personeel ‘eerlijk’ te werk te gaan is groter geworden. De arbeidsmarkt wordt krapper en juist ...
Werving en selectie (basis of plus) - Universiteit Leiden
WebLimbourg & Partners verzorgt voor Sevagram de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Jacco Kempen (Managing Director), 06-2063 4950 of met … Het Kennisdocument ‘Divers Werven en Selecteren’ gaat in op de vraag welke stappen bedrijven kunnen zetten om met meer oog voor diversiteit en inclusie te werven en te selecteren. Dit kennisdocument besteedt aandacht aan de valkuilen die een rol spelen bij werving en selectie. Op basis van deze analyse … See more In november 2024 publiceerden SER Diversiteit in Bedrijf, 010 Inclusief en Amsterdam - Divers en Inclusief de Handleiding Inclusieve werving & selectie, gericht … See more In samenwerking met de Nationale Politie organiseerde Diversiteit in Bedrijf op donderdag 22 maart 2024 een Charterbijeenkomst voor ondertekenaars van het … See more flange symbol in isometric
WOMEN Inc. - Webinar inclusieve werving en selectie - YouTube
WebIn deze editie: Toolkit Inclusieve werving en selectie De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor ieders individuele kwaliteiten en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen … WebSep 2, 2024 · Drie nudges voor in de praktijk. In de pilot zijn drie nudges toegepast: Neutralere vacatureteksten: herschrijven van vacatureteksten naar een meer inclusieve tekst om een diverse groep sollicitanten aan te trekken; Objectievere eerste selectie: aanpassen van briefselectie naar een meer objectieve en gestructureerde methode waarbij alle ... WebSteeds vaker zetten organisaties artificial intelligence in bij werving en selectie. Bijvoorbeeld door algoritmes in te zetten bij het selecteren van kandidaten of door games, linguïstische … flanges with hub